(1)人事労務・労働法に関する相談

人事労務に関するご相談について、随時、その解決に

向けて提案を行います。

人事労務に関する法改正があったときは、遅滞なく

ポイントを説明し、適切な対応を行います。

(2)労働保険・社会保険の手続き

会社や社員に変更があったとき、保険事務手続きを

正確かつ迅速に代行します。

例えば)

・会社の設立、移転、代表者の変更

・社員の入退社、病気・ケガ・出産

など。

(3)就業規則・諸規定の作成、改定

 

人事労務に関する法令を遵守し、会社独自のルールを盛り込んだ、

会社オリジナルの規定を作成します。

関連する法改正があったときや、社内ルールが変更になったときは、

遅滞なく規定を改定します。

(4)採用面談指導

採用面接官の心構えについての指導、採用したい人材を見極めるための

面談票の作成、適性検査(CUBIC)を実施します。

また、ご希望によっては、一次面談(人柄チェック) を代行します。

(5)人事評価・賃金制度の策定、運用支援

会社の方針、仕事の種類・実績に基づいた、可変的な人事評価・

賃金制度を策定します。

導入後は、評価方法、結果のフィードバックなど、運用面を

支援します。

(6)助成金の相談、申請代行

社員の新規雇用、継続雇用、教育訓練などに関する

厚生労働省関係の助成金について、相談、申請代行

を行います。